Expériences professionnelles
Executive assistant to executive vp human resources
Airbus Helicopters , Marignane
De Octobre 2021 à Aujourd'hui
Human resources business partner
Airbus Helicopters , Marignane
De Mai 2019 à Septembre 2021
Responsable emploi et projets rh internationaux
SAFRAN Power Units , Toulouse
De Octobre 2014 à Avril 2019
Chargée de projets rh
Safran Engineering Services , Toulouse - CDD
De Octobre 2013 à Septembre 2014
¤ Création d'une filière d'expertise technique
- Projet basé sur la méthodologie DMAIC (certification Green Belt - Lean Six Sigma)
- Animation d'un atelier Kaizen sur 2 journées (construction d'un diagramme Ishikawa, calcul Pareto, VSM et analyse des causes racines)
- Analyse de risques avec réalisation de matrices et de plans d'actions
- Benchmark dans le groupe Safran et sur d'autres entités externes
- Participation à des événements Safran sur l'expertise technique
¤ Gestion des compétences
- Mise à jour de définitions des compétences avec des critères d'évaluation liés à l'expertise technique
- Suivi de l'ajustement des données liées aux compétences dans nos 11 centres d'affaires internationaux
- Animation de sessions de formation auprès de managers internationaux
¤ Optimisation des processus RH
- Suivi des indicateurs clés de performance pour la France et les autres centres d'affaires (recrutement, développement des compétences, formations, attrition, entretiens annuels).
- Construction de matrices de maturité
- Elaboration et animation de revues de processus RH avec l'ensemble des managers RH
- Suivi des plans d'actions
¤ Agent du changement sur le déploiement de la stratégie d'entreprise
- Organisation d'un séminaire Managers (160 managers internationaux) pour expliquer la vision
- Présentation de l'organisation aux partenaires sociaux
- Création d'une brochure de conduite du changement pour tous les employés (en français et en anglais)
- Elaboration d'un kit de communication transnational pour les managers
- Gestion d'une boite mail spécifique pour répondre aux questions des employés sur le déploiement du plan de transformation
- Suivi de 55 agents du changement internationaux via l'organisation de réunions, la gestion d'un SharePoint dédié et la création de newsletters.
¤ Compensation & Benefits:
- Analyse des risques et benchmark
- Suivi des données RH à ce sujet
- Contact régulier avec les managers RH pour aligner les données
¤ Gestion de l'activité SSE:
- Consolidation des données SSE de tous les centres d'affaires
- Création de tableaux de suivi Excel (aliementation automatique et analyse)
- Préparation et animation de la revue SSE au niveau de la division
Chargée de projets rh/lean
EUROCOPTER , Marignane - Alternance
De Septembre 2012 à Septembre 2013
Département Ressources Humaines – Centre of Competencies Social Policy and Industrial Relations (SPIR) – Operations & Solutions
• Suivi opérationnel des actions Lean menées au sein du département (reengineering des procédures RH dans le cadre du projet Future EADS)
• Gestion d’un projet d’automatisation du traitement des notes de frais pour Eurocopter France
• Conduite du changement concernant la nouvelle application de gestion des temps (formations, élaboration d’un kit de communication bilingue, publication de mémos et gestion d’une F.A.Q. sur l’intranet)
• Réalisation de notes d’application relatives aux nouveaux accords d’entreprise (GPEC/télétravail) et d’une brochure sur le bilan social d’entreprise destinée aux salariés
Formations complémentaires
Master 2 Management et Gouvernance des Entreprises
Institut d'Etudes Politiques d'Aix en Provence - Ressources Humaines
2012 à 2013
Diplôme de l'IEP d'Aix en Provence
Institut d'Etudes Politiques d'Aix en Provence - Entreprise - Sciences de Gestion
2008 à 2013
Année de Césure - Erasmus (3ème année IEP)
University College Cork - Business Management - Human Resources Management
2010 à 2011
Parcours officiels
Langues
Anglais - Courant
Français - Langue maternelle
Espagnol - Courant