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ELODIE AUGUSTIN

Chargée de Projet

30 ans

Expériences professionnelles

Responsable de projets rh

SAFRAN Power Units , Toulouse

De Octobre 2014 à Aujourd'hui

Chargée de projets rh

Safran Engineering Services , Toulouse - CDD

De Octobre 2013 à Septembre 2014

¤ Création d'une filière d'expertise technique
- Projet basé sur la méthodologie DMAIC (certification Green Belt - Lean Six Sigma)
- Animation d'un atelier Kaizen sur 2 journées (construction d'un diagramme Ishikawa, calcul Pareto, VSM et analyse des causes racines)
- Analyse de risques avec réalisation de matrices et de plans d'actions
- Benchmark dans le groupe Safran et sur d'autres entités externes
- Participation à des événements Safran sur l'expertise technique

¤ Gestion des compétences
- Mise à jour de définitions des compétences avec des critères d'évaluation liés à l'expertise technique
- Suivi de l'ajustement des données liées aux compétences dans nos 11 centres d'affaires internationaux
- Animation de sessions de formation auprès de managers internationaux

¤ Optimisation des processus RH
- Suivi des indicateurs clés de performance pour la France et les autres centres d'affaires (recrutement, développement des compétences, formations, attrition, entretiens annuels).
- Construction de matrices de maturité
- Elaboration et animation de revues de processus RH avec l'ensemble des managers RH
- Suivi des plans d'actions

¤ Agent du changement sur le déploiement de la stratégie d'entreprise
- Organisation d'un séminaire Managers (160 managers internationaux) pour expliquer la vision
- Présentation de l'organisation aux partenaires sociaux
- Création d'une brochure de conduite du changement pour tous les employés (en français et en anglais)
- Elaboration d'un kit de communication transnational pour les managers
- Gestion d'une boite mail spécifique pour répondre aux questions des employés sur le déploiement du plan de transformation
- Suivi de 55 agents du changement internationaux via l'organisation de réunions, la gestion d'un SharePoint dédié et la création de newsletters.

¤ Compensation & Benefits:
- Analyse des risques et benchmark
- Suivi des données RH à ce sujet
- Contact régulier avec les managers RH pour aligner les données

¤ Gestion de l'activité SSE:
- Consolidation des données SSE de tous les centres d'affaires
- Création de tableaux de suivi Excel (aliementation automatique et analyse)
- Préparation et animation de la revue SSE au niveau de la division

Chargée de projets rh/lean

EUROCOPTER , Marignane - Alternance

De Septembre 2012 à Septembre 2013

Département Ressources Humaines – Centre of Competencies Social Policy and Industrial Relations (SPIR) – Operations & Solutions
• Suivi opérationnel des actions Lean menées au sein du département (reengineering des procédures RH dans le cadre du projet Future EADS)
• Gestion d’un projet d’automatisation du traitement des notes de frais pour Eurocopter France
• Conduite du changement concernant la nouvelle application de gestion des temps (formations, élaboration d’un kit de communication bilingue, publication de mémos et gestion d’une F.A.Q. sur l’intranet)
• Réalisation de notes d’application relatives aux nouveaux accords d’entreprise (GPEC/télétravail) et d’une brochure sur le bilan social d’entreprise destinée aux salariés

Assistante manager

EUROCOPTER , Marignane - CDD

De Juillet 2009 à Août 2009

Département Assistance Technique Extérieure - Support & Services
•Formalisation des dossiers de demande de VISA pour les techniciens
•Gestion RH des techniciens
•Gestion de missions techniques à l’extérieur

Assistante secrétaire

MAIRIE DE MARSEILLE , Marseille - Stage

De Juillet 2008 à Août 2008

•Accueil et aide aux usagers sur des questions concernant les procédures administratives

Formations complémentaires

Master 2 Management et Gouvernance des Entreprises

Institut d'Etudes Politiques d'Aix en Provence - Ressources Humaines

2012 à 2013

Diplôme de l'IEP d'Aix en Provence

Institut d'Etudes Politiques d'Aix en Provence - Entreprise - Sciences de Gestion

2008 à 2013

Année de Césure - Erasmus (3ème année IEP)

University College Cork - Business Management - Human Resources Management

2010 à 2011

Associations

Association Défense & Protection de la Race Féline

Membre

Parcours officiels

Sciences-Po Aix – Diplôme d'IEP (Bac+5) – 2013 – Diplôme de l'Institut d'Etudes Politiques d'Aix-en-Provence
Sciences-Po Aix – Master 2 – Management de l'information stratégique – 2013 – Parcours Management et Gouvernance des entreprises

Langues

Anglais - Courant

Français - Langue maternelle

Espagnol - Courant

Compétences

Ressources humaines
Travail en équipe, Ecoute, Gestion de projets, Animation de réunion, Relations interpersonnelles, Rigueur, Planning Management
Gestion de projet
Conduite du changement
Travail en équipe
Médiation
Relations interpersonnelles
COMMUNICATION
Lean
Anticipation
Planning management
Visio
Fonctionnalités poussées d'Excel
SAP RH
Gestion de missions
Rigueur
Ecoute
Encadrement
ANGLAIS
Capacité à travailler dans l'interculturalité
Réactivité